Auf einer Recruiting-Messe treffen Unternehmen und potentielle neue Mitarbeiter aufeinander. Sowohl für die Unternehmen, die auf der Suche nach qualifiziertem Fachpersonal und Nachwuchskräften sind, als auch für Jobsuchende bringt der Besuch viele Vorteile mit sich. Das Unternehmen kann sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und so versuchen, Jobsuchende auf sich aufmerksam zu machen. Gerade in Branchen, die unter Fachkräftemangel leiden, lohnt es sich, auf einer dieser Messen mit einem ansprechenden Messestand das Interesse am Unternehmen zu wecken. Für hochqualifizierte Jobsuchende bringt der Besuch den Vorteil, interessante Arbeitgeber in einer lockeren und ungezwungenen Atmosphäre kennen zu lernen, eventuell schon Gespräche mit Personalentscheidern zu führen und sich somit einen ersten Eindruck über das Unternehmen zu verschaffen.
Die Bedeutung solcher Messen für Unternehmen
Unternehmen, die auf hochqualifiziertes Fachpersonal angewiesen sind, wissen, dass potentielle Kandidaten auch von Konkurrenzunternehmen heftig umworben werden. Daher setzen viele Personalentscheider heute nicht mehr nur auf den klassischen Anzeigenmarkt oder das Internet, um Nachwuchskräfte anzuwerben. Hier kommen dann die Recruiting-Messen ins Spiel. Sie bieten einen idealen Rahmen, um das eigene Unternehmen wirkungsvoll zu präsentieren und so Interessenten auf sich aufmerksam zu machen. Das Ganze in einem eher ungezwungenen Rahmen, in dem man sich unverbindlich “beschnuppern” kann.
Wie wird die Recruiting-Messe zu einem Erfolg für ein Unternehmen?
Eine erfolgreiche Messe setzt vor allem eins voraus: Eine gründliche Planung. Am besten fahren Unternehmen damit, wenn sie sich von einem kompetenten Partner in Sachen Messeplanung, Organisation und unterstützenden Werbemitteln beraten und unterstützen lassen. Messestand ist eben nicht gleich Messestand. Um die Aufmerksamkeit von potentiellen Jobkandidaten auf sich zu ziehen, braucht es ein individuelles Standdesign, das den Charakter des Unternehmens hervorhebt. Hier lässt man sich am besten von Profis beraten. Diese bieten oftmals Rundum-Pakete an, die unter anderem einen Montage- und Einlagerungsservice beinhalten können und vieles mehr. Darüber hinaus sollten natürlich auch Werbemittel eingesetzt werden, wie zum Beispiel Flyer, Firmenpräsentationen (gegebenenfalls auf einem USB-Stick), kleine Aufmerksamkeiten, wie Kugelschreiber und so weiter. Ganz wichtig ist es, dass kompetente Ansprechpartner zugegen sind, um mit den potentiellen Jobkandidaten gute und informative Gespräche führen zu können.